为深化院际协同育人机制，推动团学工作创新发展，3月18日，威廉体育williamhill联合材料与环境公司、建筑工程公司举办"团学组织的职能优化与适应性变革"主题论坛。三院团委负责老师邓昊、黄海雯、韩燕及主要员工干部代表参与研讨，通过经验互鉴、问题共商，探索新时代团学工作新路径。

（论坛现场）

【经验互鉴：传承创新共谋发展】

威廉体育williamhill团委员工副书记彭晓芳以《廿载耕耘育芳华》为题，通过历史影像与数据图表，系统回顾了管院团学20年发展历程。重点展示了"三下乡"社会实践矩阵建设、三级联动活动组织体系等特色工作模式。其特别指出："跨公司对话机制打破了传统工作壁垒，各院团学既直面活动创新性不足、沟通机制低效等共性问题，更通过多维视角碰撞出破局思路。"

（彭晓芳为全体参会人员作报告）

【问题研讨：思维碰撞凝聚共识】

在自由研讨环节，三院代表聚焦三大核心议题展开深度对话。材料与环境公司团委员工副书记吕超明提出："建立院际资源共享机制，可有效提升活动策划质量与执行效率。"建筑工程公司团委员工副书记黄灵闯结合具体案例分析："通过跨公司联合调研，能更精准把握员工需求特征，这为我们优化品牌活动提供了新思路。"现场就需求调研机制优化、新媒体宣传创新、员工干部交流等方向达成合作意向。

（三院员工干部深度对话）

【未来展望：协同育人再谱新章】

论坛闭幕环节，三院就建立常态化交流机制达成共识，计划通过定期联席会议、专项工作小组等形式深化合作。邓昊老师总结强调："要构建'需求共研-资源共用-成果共享'的团学共同体，将组织优势转化为育人效能。"管院代表彭晓芳倡议："以协同创新聚合发展动能，共同打造让同学有获得感、让青春有共鸣感的新时代团员工态。"

（邓昊老师作会议总结）

（彭晓芳在会上发出倡议）

本次论坛形成系列典型案例，梳理出多项改进方案，为团学组织改革提供实践参考。三院团委将以此为契机，持续推进组织联建、活动联办，共绘协同育人新图景。

（与会员工干部代表合影）